|
因防控疫情影响单位延迟发放工资的，是否构成未及时支付劳动报酬？
来源：苏州劳动纠纷律师 作者：未知 发布时间：2020-03-13
本文由苏州劳动纠纷律师转载
文章来源：福建省律师协会官网
原文标题：企业复工复产丨劳动用工合规操作指引
我国《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”尽管明确规定必须至少按月支付，如果遇到节假日或休息日则应当提前支付，但这是在可以预期的节假日、休息日的情况下，推迟复工的要求，以及防控疫情的需要，都不属于在春节前就能预见到的情形，因此，不可能苛求单位能够提前发放。在此情况下，由于未能复工，在推迟复工期间不能发放工资属于“不可抗力”，不可归咎于单位，亦不属于法定的未及时支付工资情形。当然，单位应当在复工后及时向职工补发工资。
苏州劳动纠纷律师转载
|