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江苏省工会劳动法律监督条例
劳动者未依法依规履行请假手续，用人单位可按旷工处理解除劳动合同
已享受停工留薪期的工伤职工仍可依法享受带薪年休假
用人单位组织劳动者周末开会，是否应当支付加班费？
用人单位在开具解除劳动合同证明时不得设置任何前提条件
用人单位在培训期间所支付的工资不属于培训费用
用人单位规定员工迟到或早退30分钟视为旷工半天是否合法
劳动者离职时未履行办理工作交接的义务，单位能否扣发其工资？
用人单位单方终止劳动合同，工伤职工可主张一次性伤残就业补助金和经济补偿金
法律上对于处于哺乳期的女职工规定了哪些特殊保护措施？
用人单位和劳动者对劳动报酬未作约定或约定不明确如何处理
最高法院判例观点：劳动行政部门在工伤认定程序中具有确认是否存在劳动关系的职权
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