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遭遇公司无故辞退怎么办？苏州劳动法律师教你正确维权
来源：苏州劳动法律师 作者： 法律咨询
遭遇公司无故辞退怎么办？苏州劳动法律师教你正确维权一、无故解雇的常见套路（附应对表格）| 公司常见说辞 | 实际含义 | 正确应对方式 |
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| "公司效益不好" | 变相裁员不付赔偿 | 要求书面说明并保留证据 | | "你不适合岗位" | 违法解除劳动关系 | 立即咨询苏州劳动法律师 | | "自动离职吧" | 逃避经济补偿责任 | 坚决不签任何离职文件 | | "调岗降薪" | 逼迫员工主动辞职 | 书面拒绝并留存沟通记录 |
二、苏州劳动法律师建议的维权步骤 1. 证据收集黄金期（被通知解雇后24小时内） ● 保存劳动合同、工资条、考勤记录 ● 录音/录像解除劳动关系的谈话 ● 截取工作群聊天记录 2. 赔偿金额计算表 | 工作年限 | 经济补偿标准 | 违法解除赔偿标准（2倍） |
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| 1年 | 1个月工资 | 2个月工资 | | 3年 | 3个月工资 | 6个月工资 | | 10年 | 10个月工资 | 20个月工资 |
根据苏州劳动法律师办案经验，赔偿金计算需注意：
1. 月工资标准按离职前12个月平均收入计算
2. 赔偿金需在苏州劳动仲裁申请时效内主张
3. 企业拒不执行可向姑苏区法院申请强制执行
苏州维权流程图 收集证据 → 向劳动监察大队投诉 → 申请劳动仲裁 → 法院起诉
三、真实案例解析（苏州工业园区某企业）案情背景：软件开发工程师李某工作3年突遭解雇
律师介入：苏州劳动法律师发现企业未提前30日通知
维权结果：获赔6个月工资+未休年假补偿
律师提示：苏州企业解雇程序必须符合《江苏省劳动合同条例》
四、常见问题答疑Q：被辞退后应该立即做什么？
A：直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或委托苏州劳动法律师办理仲裁事宜 Q：仲裁需要准备哪些材料？
A：准备以下核心证据（附清单模板）： 1.劳动关系证明 2.解除通知 3.工资流水 4.社保记录 5.工作成果证明
五、专业律师建议苏州劳动法律师特别提醒：
⚠️ 收到《解除通知书》后切勿立即签字
⚠️ 单位拒付赔偿时可申请财产保全
⚠️ 维权时效：劳动仲裁需在1年内提出
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