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劳动合同续签几次可以签订无固定期限：无固定期限合同规则全解读
来源：劳动合同续签几次可以签订无固定期限 作者： 苏州专业劳动纠纷律师事务所
一、无固定期限劳动合同的法律渊源
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条确立了无固定期限劳动合同制度，其立法目的在于稳定劳动关系、促进长期就业。该条文既赋予劳动者在符合条件时主张签订无固定期限劳动合同的权利，也对用人单位的用工自主权作出必要限制。准确理解劳动合同续签几次可以签订无固定期限，必须回到法律文本本身，并结合配套法规与司法解释进行体系化解读。
（一）法定强制签订的情形
法律明确列举了三种强制签订无固定期限劳动合同的情形：第一，劳动者在同一用人单位连续工作满十年且双方均同意续订；第二，连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者提出或同意续订且不存在法律规定的除外条件；第三，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。对于第二种情形，劳动合同续签几次可以签订无固定期限的答案即为“二次”，但需同时满足“劳动者提出续订”“不存在除外条件”两个要件。
（二）除外条件的适用边界
即使劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职、患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作等法定情形，用人单位可拒绝续签无固定期限劳动合同。此时，劳动合同续签几次可以签订无固定期限的触发条件因除外条款而阻断，用人单位只需支付经济补偿即可终止劳动关系。
（三）专业劳动纠纷律师事务所的实务观察
在苏州专业劳动纠纷律师事务所的日常咨询中，关于“连续订立二次”的认定存在大量争议：两次固定期限合同是否必须“无缝衔接”？合同期限长短是否影响计数？劳务派遣、关联公司之间的工作年限能否合并计算？实务界已形成相对统一的裁判口径，但个案差异仍然显著。
二、“连续订立二次”的认定标准
（一）时间连续性的判断
法律意义上的“连续”要求前后两次固定期限劳动合同在时间上不存在中断。若两次合同之间存在超过一个月的间隔，或劳动者曾以书面形式提出辞职并办理离职手续，则连续性被打破，劳动合同续签几次可以签订无固定期限的计数将重新起算。
（二）合同期限的最低要求
虽然法律未对单次固定期限合同的最短期限作出限制，但司法实践倾向于认为，期限过短（如不足一个月）的合同可能被认定为规避无固定期限签订义务的手段。因此，用人单位应确保单次合同期限合理，避免因期限过短引发争议。
（三）关联企业的工龄合并
若劳动者被同一实际控制人控制的多家公司轮流签订劳动合同，工龄可依法合并计算。此时，劳动合同续签几次可以签订无固定期限的计数应累计所有关联单位的合同次数，用人单位无法通过更换签约主体规避义务。
案例：王某2018年与A公司签订一年期合同，2019年与A公司续签一年，2020年A公司安排王某与B公司（同一实际控制人）签订一年期合同。2021年王某要求与B公司签订无固定期限劳动合同，仲裁委认定两次固定期限合同已满足法定条件，支持了王某的请求。
三、无固定期限合同签订的操作流程
（一）劳动者提出续签的时间节点
劳动者应在第二次固定期限合同期满前合理期间（通常不少于30日）以书面形式提出续签无固定期限劳动合同。若用人单位在合同期满前发出续签意向书，劳动者应在收到后及时书面回复，否则可能被视为放弃权利。
（二）用人单位的告知义务
用人单位在第二次固定期限合同期满前，负有主动告知劳动者享有签订无固定期限合同权利的义务。未履行告知义务且拒绝续签的，可能构成违法终止，需支付双倍经济补偿。
（三）证据留存与风险防范
双方应妥善保管书面通知、邮件、微信记录等证据，以证明续签过程的合法性。苏州专业劳动纠纷律师事务所建议，用人单位可在规章制度中明确签订无固定期限合同的流程，劳动者则应保留所有沟通记录，避免口头约定导致举证困难。
四、常见争议场景与司法观点
（一）劳动者拒绝签订无固定期限合同
若劳动者在符合法定条件后明确拒绝签订无固定期限合同，用人单位可终止劳动关系，但需支付经济补偿。司法审查重点在于劳动者拒绝的意思表示是否真实、自由。
（二）用人单位变相规避签订义务
实践中，个别用人单位通过“合同改签”“派遣转外包”等方式规避无固定期限合同义务。法院对此类行为持否定态度，一旦认定为恶意规避，用人单位仍需承担签订无固定期限合同的法律责任。
（三）经济补偿金的计算标准
若用人单位违法拒绝签订无固定期限合同，劳动者可主张双倍经济补偿。计算基数为劳动者解除或终止前十二个月的平均工资，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
案例：张某与某公司连续签订两次三年期合同后，公司仅同意续签一年期合同。张某拒绝并申请仲裁，仲裁委认定公司违法终止，裁决公司支付双倍经济补偿共计12个月工资。
五、劳动者维权策略与用人单位合规建议
（一）劳动者维权要点
劳动者应定期核查劳动合同期限，在第二次固定期限合同期满前主动提出续签要求。若遭遇拒绝，应在一年内申请劳动仲裁，避免超过仲裁时效。同时，可寻求苏州专业劳动纠纷律师事务所协助，确保证据链完整、诉求合法。
（二）用人单位合规路径
用人单位应建立劳动合同台账，实时跟踪员工合同期限，在第二次固定期限合同期满前30日启动续签评估程序。对于不符合签订无固定期限合同条件的员工，应留存书面证据并依法支付经济补偿，避免因程序瑕疵引发争议。
六、司法动态与未来趋势
2024年最高人民法院发布的典型案例进一步明确，用人单位以“客观情况发生重大变化”为由拒绝签订无固定期限合同的，需举证证明变化的真实性及合理性，否则将承担不利后果。这一趋势表明，司法审查对用人单位的抗辩理由趋于严格，劳动者权利保护力度持续加大。
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