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公司单方面解除劳动关系怎么赔偿？2025维权指引
来源：公司单方面解除劳动关系怎么赔偿 作者： 劳动仲裁律师
第一章 公司单方面解除的三种法定路径
1.1 即时解除（过错解除）
用人单位依据《劳动合同法》第三十九条，以劳动者严重违纪、严重失职、营私舞弊造成重大损害或被追究刑事责任为由，可单方即时解除，无需提前通知且无需支付经济补偿。
1.2 预告解除（无过错解除）
依据第四十条，劳动者患病、不能胜任工作、客观情况重大变化时，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付经济补偿。
1.3 经济性裁员
依据第四十一条，用人单位因破产重整、生产经营严重困难、转产或经营方式调整需裁减人员二十人以上或不足二十人但占职工总数百分之十以上时，履行法定程序后可解除，需支付经济补偿。
第二章 赔偿标准总览
2.1 经济补偿（N）
每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。
2.2 代通知金（+1）
未提前三十日书面通知的，额外支付一个月工资。
2.3 赔偿金（2N）
用人单位违法解除的，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
案例1：王某2021年5月入职，2025年7月公司以“不能胜任”为由未提前通知解除，其前十二个月平均工资8000元，工作4年2个月。公司应支付经济补偿4.5×8000=36000元，加代通知金8000元，合计44000元。
第三章 月工资口径与上下限
3.1 工资组成部分
包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不含加班费、福利费用。
3.2 封顶与托底
劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍封顶；低于最低工资标准的，按最低工资计算。
第四章 违法解除的常见情形与赔偿
4.1 未履行法定程序
未提前通知工会或未向劳动行政部门报告裁员方案即解除，构成违法。
4.2 理由不充分或证据不足
以“严重违纪”解除但未提供有效规章制度或违纪事实证明，法院倾向认定为违法。
4.3 特殊保护期内解除
女职工孕期、产期、哺乳期或劳动者在医疗期内被解除，除支付2N赔偿金外，还需继续履行劳动合同或赔偿相应待遇损失。
案例2：刘某处于孕期，公司以业绩不达标为由解除，仲裁委裁决恢复劳动关系并补发工资，或支付2N赔偿金及三期待遇损失。
第五章 举证责任与证据清单
5.1 用人单位举证范围
解除所依据的事实、规章制度民主程序、送达证明、工会意见、培训或调岗记录。
5.2 劳动者举证范围
劳动合同、工资流水、解除通知书、考勤记录、医疗证明、绩效评定等。
5.3 电子数据固定
微信、邮件、OA系统截图应保存原始载体，必要时公证或区块链存证。
第六章 赔偿计算演示
计算步骤一：确定工作年限
2020年3月1日至2025年6月30日，共计5年4个月，按5.5年计算。
计算步骤二：确定月工资
前十二个月平均应得工资9000元，未超过当地社平工资三倍。
计算步骤三：套入公式
经济补偿=5.5×9000=49500元；违法解除赔偿金=5.5×9000×2=99000元；代通知金另计9000元。
第七章 维权程序与时间轴
1 协商阶段
收到解除通知之日起三十日内可书面提出异议，要求继续履行或赔偿。
2 仲裁阶段
自解除之日起一年内申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、证据目录及复印件。
3 诉讼阶段
对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。
第八章 特殊场景处理
1 未签订书面劳动合同
用人单位需先支付二倍工资差额，再计算解除赔偿。
2 经济补偿与工伤待遇竞合
工伤职工被解除的，可同时主张一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金与经济补偿。
3 关联公司工龄连续计算
劳动者被母公司派至子公司后解除，工龄连续计算，赔偿基数以解除前十二个月平均工资为准。
第九章 示范文本（节选）
《解除劳动关系赔偿协议书》
甲方（用人单位）：××有限公司
乙方（劳动者）：×××，身份证号××××××××××××××
鉴于双方于2021年3月1日签订劳动合同，现因甲方生产经营调整，依据《劳动合同法》第四十条第三款，双方就解除劳动关系及赔偿事宜达成如下协议：
一、劳动关系于2025年7月31日解除。
二、甲方一次性支付乙方经济补偿人民币肆万玖仟伍佰元整（￥49,500）。
三、甲方于协议生效之日起三个工作日内将上述款项汇入乙方工资账户。
四、双方确认无其他劳动争议。
第十章 合规建议与风险提示
1 用人单位合规清单
提前30日书面通知或支付代通知金；保留培训、调岗、考核记录；征求工会意见；出具解除证明。
2 劳动者维权提示
及时保存解除通知、工资流水、考勤记录；一年内申请仲裁；必要时通过公司单方面解除劳动关系怎么赔偿在线获取律师指导。
3 2025年政策展望
全国人大常委会本年度立法计划未将《劳动合同法》修订列入，现行赔偿规则保持稳定。
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