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苏州劳动纠纷律师：休病假多久单位有权解除合同？
来源：休病假多久单位有权解除合同 作者： 苏州劳动纠纷律师
一、问题背景与核心法条
实务中，员工请病假多久会被单位解除合同，既是劳动者最关心的问题，也是苏州劳动纠纷律师日常咨询的高频点。要准确回答“休病假多久单位有权解除合同”，必须先厘清“医疗期”与“解除权”两个概念。
现行有效的主要依据包括：《劳动合同法》第四十条、第四十二条；《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条；以及各地人社部门在2025年执行口径。截至2025年7月31日，国家层面并未出台新的法律文件，故下文均引用现行有效规定。
二、医疗期长度如何计算
医疗期并非“病假条上写的休息天数”，而是法律赋予患病员工“不得被无过错解除”的最长保护期，具体以本人实际工作年限和本单位工作年限综合计算：
（一）3个月档次
实际工作年限不满10年且本单位工作年限不满5年的，医疗期为3个月。
（二）6个月档次
实际工作年限不满10年但本单位工作年限满5年不满10年的，医疗期为6个月。
（三）9个月档次
实际工作年限满10年不满20年且本单位工作年限不满10年的，医疗期为9个月。
（四）12—24个月档次
实际工作年限满20年或本单位工作年限满15年的，医疗期可达12—24个月，具体由省级人社部门细化。
三、医疗期内的“三重保护”
1 不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同（即不得无过错解除，也不得经济性裁员）；
2 病假工资不得低于当地最低工资标准的80%；
3 社保继续缴纳，工龄连续计算。
四、医疗期满后的解除条件
医疗期届满，单位并非“立即”可以解除合同，必须同时满足以下四步：
（一）员工仍不能从事原工作
需凭医疗机构出具的诊断证明确认。
（二）单位另行安排适当工作
新岗位应与原岗位劳动强度、技能要求相当，且需书面通知员工。
（三）员工仍不能胜任新工作
需再次取得医疗证明或劳动能力鉴定结论。
（四）履行提前30日书面通知或额外支付一个月工资义务
完成上述步骤后，单位方可依据《劳动合同法》第四十条第一款解除劳动合同，并支付经济补偿。
五、违法解除的常见情形
案例一：医疗期内以旷工为由解除被判赔偿
某员工医疗期未满，单位以其未出勤构成旷工为由解除合同。仲裁委认定单位违法，裁决支付双倍经济补偿。
案例二：未另行安排工作直接解除被撤销
员工医疗期满，单位既未安排新岗位，也未提前30日通知，直接解除。法院认定程序违法，判决恢复劳动关系并补发工资。
六、特殊群体的额外限制
1 女职工孕期、产期、哺乳期：即使医疗期满，仍适用《劳动合同法》第四十二条第四项保护；
2 连续工作满15年且距退休不足5年：医疗期满亦不得适用第四十条解除；
3 患职业病或因工负伤：需走工伤认定及劳动能力鉴定程序，不适用普通医疗期规则。
七、经济补偿与赔偿计算
（一）合法解除的经济补偿
按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指解除前十二个月平均工资，上限为当地上年度职工月平均工资三倍。
（二）违法解除的赔偿金
若单位未履行法定程序即解除，员工可主张继续履行或要求双倍经济补偿。
八、实务操作指引
1 员工：及时提交正规医疗机构诊断证明，保存病假条、快递单、系统截图；
2 单位：建立病假台账，医疗期满后书面通知员工返岗或调岗，全程留痕；
3 争议解决：优先协商调解，调解不成可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。苏州劳动纠纷律师建议，仲裁时效为一年，自解除之日起算。
九、结语
简言之，休病假多久单位有权解除合同取决于“医疗期+不能胜任+调岗失败+法定程序”四重门槛，而非简单的时间数字。劳动者与用人单位均应准确理解法律边界，避免“病假解除”演变为违法解除的高额代价。
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