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【刑事律师咨询】员工偷盗公司财物如何处理与量刑全解析
来源：苏州律师法律咨询服务网 作者： 刑事律师咨询
一、问题的提出：从“内盗”到“刑案”只差一次报警
员工偷盗公司财物不仅破坏内部信任，更可能触及刑法红线。司法实践中，员工偷盗公司财物如何处理往往呈现“三段式”：企业固定证据、选择罪名、决定民事追偿还是刑事控告。对于企业管理者，程序违法可能导致“违法解除”赔偿；对于涉事员工，罪名认定差异直接决定量刑幅度。及时获得刑事律师咨询，可把“事后救火”转为“事前防火”，在合法框架内挽回损失。
二、规范总览：盗窃罪与职务侵占罪的边界
2.1 盗窃罪（刑法第二百六十四条）
指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物。数额较大（一般1000元至3000元以上）即构成犯罪；数额巨大（3万元至10万元以上）、数额特别巨大（30万元至50万元以上）分别对应更高法定刑。员工未利用职务便利，趁下班潜入仓库剪断摄像头搬走铜线，即属典型盗窃。
2.2 职务侵占罪（刑法第二百七十一条）
公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大（3万元以上）的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大（100万元以上）的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大（1500万元以上）的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。利用职务便利是核心要件，如仓库管理员利用保管钥匙的便利将货物运出变卖，应定性职务侵占。
2.3 两罪区分要点
（1）是否利用职务便利：职务侵占要求“职务便利”与“财物管理权”直接关联；
（2）财物归属：盗窃罪对象包括公私财物，职务侵占罪对象仅限本单位财物；
（3）数额起点：盗窃罪入罪门槛低，1000元即可追诉；职务侵占罪需3万元。
三、企业内部处理流程：从发现到解除的四步法
3.1 立即停职与证据固定
发现异常后，应第一时间停止涉事员工工作，避免其接触证据。同步封存监控硬盘、门禁记录、系统日志、微信聊天记录、转账凭证，并制作《现场勘验笔录》由两名以上工作人员签字确认。
3.2 内部谈话与书面说明
在工会或人事部门见证下进行谈话，要求员工书面说明情况。若员工承认偷盗，应写明时间、地点、金额、次数、销赃去向并签字按指印；若否认，则需详细记录辩解理由，为后续测谎或侦查提供线索。
3.3 规章制度审查
解除劳动合同需以“严重违纪”为依据。规章制度应经民主程序制定（职工讨论—提出方案—平等协商）、内容合法、已向员工公示（签字确认或邮件送达）。若制度缺失或程序瑕疵，建议先补正后再行解除，避免被认定为违法解除而支付双倍经济补偿。
3.4 解除通知与送达
出具《解除劳动合同通知书》，列明解除事由、依据条款、生效日期，通过EMS特快专递寄送户籍地址并留存回执，同步在企业微信、OA系统公告，确保送达效力。
四、刑事控告策略：证据包、罪名选择、报案技巧
4.1 证据包的“三性”要求
（1）客观性：监控时间戳与服务器时间一致，未被剪辑；
（2）关联性：监控画面需清晰拍到员工面部、物品特征、转移过程；
（3）合法性：调取监控需经负责人审批，避免侵犯隐私权。建议同步制作《证据清单》列明名称、来源、页数、制作人、日期，并加盖公章。
4.2 罪名选择：以数额与便利程度为轴
数额3万元以下且未利用职务便利，建议以盗窃罪控告；数额3万元以上且利用职务便利，优先选择职务侵占罪，量刑相对较轻且易追赃。
4.3 报案流程与文书模板
携带《刑事控告书》、营业执照、授权委托书、证据复印件，到公司所在地派出所或经侦大队报案。控告书应写明控告人、被控告人基本信息，犯罪事实（时间、地点、手段、数额、次数），涉嫌罪名，证据目录，并签字盖章。受理后索取《受案回执》，七日内未立案的，可向检察院申请立案监督。
五、量刑情节与宽严幅度
（1）自首：未被发觉前主动投案，可减少基准刑20%-40%；
（2）退赃退赔：全部退赃并取得谅解，可减少基准刑30%以下；
（3）刑事和解：数额不大且已赔偿，可争取检察院相对不起诉；
（4）认罪认罚：签署具结书，可依法从宽10%-30%。
六、典型案例精析
案例1：A省B市电子厂盗窃案
2024年，生产线员工刘某趁夜班将50块手机主板藏入棉衣带出，价值2.4万元。厂区监控拍到其弯腰塞入动作，安检门报警记录完整。公司报警后，刘某如实供述并退还主板。法院认定刘某构成盗窃罪，鉴于自首、退赃、取得谅解，判处拘役四个月，缓刑六个月，并处罚金3000元。
案例2：C省D市物流仓库职务侵占案
仓库主管王某利用保管系统账号，虚增发货数量并将多出货物低价卖给下游回收商，半年内侵占货物价值68万元。公司年终盘点发现差异，调取ERP日志与回收商转账记录后报警。王某到案后退还40万元。法院认定王某构成职务侵占罪，数额巨大，判处有期徒刑三年六个月，并处罚金10万元；责令退赔剩余28万元。
七、企业合规与风险预防
1. 技防：关键区域安装高清摄像头并保留硬盘90天以上；
2. 人防：仓库实行双人双锁、定期轮岗、离职审计；
3. 制度防：将“偷盗、侵占、挪用”列为严重违纪，并配套调查、听证、申诉流程；
4. 培训防：每年邀请刑事律师咨询开展守法教育，强化员工底线意识；
5. 保险防：投保雇员忠诚保证保险，转嫁内部盗窃风险。
八、结语：合法维权与权利救济并行
员工偷盗公司财物如何处理，既关乎企业财产安危，也关系到员工人身自由。对管理者而言，程序合法与证据充分是“解除劳动合同＋刑事控告”的双重保障；对涉事员工而言，自首、退赃、认罪认罚是争取从宽的黄金路径。提前获得刑事律师咨询，既能帮助企业精准选择罪名、提高立案效率，也能为嫌疑人争取从宽空间，实现法律效果与社会效果的统一。
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