一、关键词释义与高频提问

1.1 苏州工伤律师的日常来电

在苏州工伤律师的接线统计中，“劳动能力鉴定多久出结果”长期位列前三。工伤职工及用人单位普遍关心：60日是否包含节假日？补充材料会不会重新计时？拿到结果后多久可以领伤残补助金？

1.2 典型场景描述

场景一：职工小腿骨折内固定术后申请劳动能力鉴定，担心错过停工留薪期工资截止时间。 场景二：单位收到鉴定通知后迟迟不提交考勤资料，职工担心被无限期拖延。 场景三：鉴定结论为九级伤残，职工15日内申请再次鉴定，担心省级结论耗时更长。

二、法律框架：2025年继续适用的核心条文

2.1 《工伤保险条例》第二十五条

设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出结论，必要时，作出结论的期限可以延长30日。

2.2 《劳动能力鉴定管理办法》第十条

2025年7月1日起施行的修订版继续沿用60+30模式，并明确鉴定结论作出后15日内送达申请单位和个人。

2.3 省级再次鉴定规则

对市级结论不服的，可在收到结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，省级结论为最终结论，时限同样适用60+30规则。

三、60日+30日的具体计算方式

3.1 起算点

以劳动能力鉴定委员会正式收件并出具《收件回执》的次日开始计算，节假日不顺延。

3.2 延长情形

伤情复杂、涉及多学科会诊、需要补充检查或病历资料时，委员会出具《延长通知书》并说明理由，可延长30日。

3.3 送达时间

结论作出后15日内必须送达，电子送达以系统发送成功视为送达；邮寄送达以签收日期为准。

四、影响时限的三大常见因素

4.1 材料补充

被通知补交病历、影像片、诊断证明的，补交期间不计入60日；实践中一般给5—10个工作日补交，逾期视为撤回申请。

4.2 伤情复查

专家组认为需复查肌电图、CT或MRI的，复查时间不计入60日，但委员会应提前书面告知复查项目与预计时间。

4.3 用人单位配合

用人单位拖延提交考勤、工资表等材料的，可向人社部门投诉，由行政部门责令限期提交，逾期不影响鉴定时限。

五、鉴定结论的类型与后续时效

5.1 结论类型

劳动功能障碍等级（一级至十级）、生活自理障碍等级（完全、大部分、部分）、停工留薪期确认、旧伤复发确认。

5.2 再次鉴定

15日申请期自签收结论次日起算，省级委员会同样适用60+30规则；再次鉴定期间原结论不停止执行，但赔偿支付可暂缓。

5.3 行政复议与诉讼

对省级最终结论仍不服的，可在收到结论之日起6个月内提起行政诉讼，但诉讼期间不影响结论执行。

六、结果出具后的待遇申领时间表

6.1 一次性伤残补助金

社保经办机构自收到伤残鉴定结论及单位申报后20个工作日内拨付至个人账户。

6.2 一次性医疗补助金

职工与单位解除劳动合同时，单位应在解除合同之日起30日内申报，社保机构20个工作日内拨付。

6.3 伤残津贴

一至四级伤残自鉴定结论次月起按月发放，发放时间与养老金同步，遇节假日提前发放。

七、救济途径与律师作用

7.1 督促履职

委员会逾期未作出结论的，可向同级人社行政部门申请督促；仍不履行的，可提起行政复议。

7.2 证据梳理

提前整理完整病历、手术记录、影像报告、工资流水，减少补充材料次数，缩短等待时间。

7.3 代理申请

律师可代书鉴定申请、代为领取结论、代为申请再次鉴定，确保程序衔接无空档。

八、数字化时代的线上查询

8.1 网上办事大厅

登录省级人社网上服务平台，输入受理编号即可实时查看办理进度、延长通知、结论送达情况。

8.2 短信提醒

多数地区已开通短信提醒功能，材料补交通知、结论领取通知将自动推送至申请人手机。

8.3 电子结论书

电子结论书与纸质结论书具有同等法律效力，可直接用于社保待遇申领、劳动仲裁、诉讼。

九、常见问题答疑

9.1 停工留薪期与鉴定期重叠

停工留薪期最长不超过12个月，鉴定期包含在内；若鉴定结论作出时停工留薪期未满，剩余时间继续享受原待遇。

9.2 再次鉴定后伤残等级变化

等级提高的，社保机构补发差额；等级降低的，已发放补助金不追回，但后续待遇按新等级执行。

9.3 单位拒收结论

单位拒收或下落不明的，可采取留置送达或公告送达，公告30日即视为送达，不影响职工申领待遇。

十、结语：掌握时限、主动跟进、依法维权

“劳动能力鉴定多久出结果”不是一句简单的“60天”就能概括，而是一套“60+30+15”的完整时间链。苏州工伤律师提示：提交申请时索要收件回执，收到延长通知及时补材，领取结论后15日内决定是否再次鉴定，结果生效后20日内跟进待遇发放。用足用好法定时限，才能在工伤维权路上少走弯路、早获赔偿。

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