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苏州劳动纠纷律师事务所指引：被单位劝退怎么谈赔偿？
来源：被单位劝退怎么谈赔偿 作者： 苏州劳动纠纷律师事务所
一、走近苏州劳动纠纷律师事务所：区域劳动案件画像
1.1 制造业与互联网并行的用工特点
苏州劳动纠纷律师事务所近三年接案数据显示，劳动争议集中于制造业加班费、互联网企业“优化”裁员以及服务业调岗降薪三大领域。其中“被单位劝退怎么谈赔偿”已占咨询总量27%，且呈逐年上升趋势。
1.2 本地律师的专业分工
多数劳动律师团队内部进一步细分为“工资追索”“解除谈判”“竞业限制”三条业务线，通过小程序预约、线上材料审核与线下调解一体化的服务模式，降低劳动者维权门槛。
二、“劝退”的法律定性：协商解除还是违法解除？
2.1 劝退与单方解除的界限
用人单位口头或书面提出“建议离职”并承诺补偿，本质属于《劳动合同法》第36条“协商一致解除”。若员工拒绝后单位直接发解除通知，则可能构成第39条或第40条的单方解除，二者在赔偿标准上差异显著。
2.2 书面通知的必要性
仅有口头劝退而无任何书面材料的，员工可继续正常出勤并保留打卡记录，以防被认定为旷工。
三、被单位劝退怎么谈赔偿：谈判前必做的三项准备
3.1 证据清单自查
必备材料包括最近12个月工资流水、社保缴费记录、加班统计表、岗位调整通知及劝退谈话录音。录音应存储原始载体，避免剪辑。
3.2 赔偿基数计算
以解除前12个月应得工资总额为基数，含基本工资、绩效、奖金、津贴及加班工资；年终奖按已工作时间折算。若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，超出部分不计入。
3.3 法律条文速览
协商解除：N＋1（N为工龄）；违法解除：2N；若存在未休年假、加班费、竞业限制补偿等，另行累加。
四、谈判流程与话术范例
4.1 首轮沟通：锁定补偿项目
示例话术：“感谢公司对我工作的认可，也理解目前经营调整的需要。根据《劳动合同法》第36条，我接受协商解除，但需明确补偿包含经济补偿、剩余年假折算及当月绩效。”
4.2 价格锚定：先报总额后拆分
先给出总额区间，如“我核算后补偿应为8.5万元”，再逐项拆分，可避免逐项被压价。
4.3 签署《解除协议书》的注意点
协议须载明解除类型、补偿明细、支付时间、保密条款及放弃追诉条款的范围；补偿金额大写与小写并存，转账账户须为员工本人。
五、补偿计算场景化示例
案例背景
张某2021年3月入职，月固定工资12000元，2024年6月被劝退，尚有5天年假未休，公司提出补偿3万元。
计算过程
1. 工龄3年3个月，N＝3.5个月，经济补偿＝12000×3.5＝42000元。
2. 年假折算＝12000÷21.75×5×300%＝8276元。
3. 当月工资＝12000÷21.75×实际出勤天数。
4. 合理补偿总额约55000元，公司报价3万元明显不足。
六、协商破裂后的维权路径
6.1 劳动仲裁申请要点
仲裁请求可同时主张违法解除赔偿金2N、加班费、年假折算，并附全部证据复印件一式三份。
6.2 仲裁时效与管辖
自解除之日起一年内申请；劳动合同履行地或用人单位注册地均可管辖。
七、常见劝退套路与应对
7.1 以“绩效不合格”为由
若公司未提前30日书面告知或未提供培训或调整岗位，直接解除构成违法。
7.2 “自愿离职”陷阱
公司要求签署《辞职申请书》的，可手写“因公司提出协商解除”并拍照留存。
7.3 调岗降薪施压
调岗需具备合理性且不得降低原待遇，员工可书面拒绝并要求继续履行原合同。
八、特殊群体补偿规则
8.1 三期女职工
孕期、产期、哺乳期女职工被劝退，除非存在《劳动合同法》第39条情形，否则赔偿标准为2N＋孕期至哺乳期工资。
8.2 工伤职工
五级至十级伤残职工被劝退，除2N外，还应支付一次性伤残就业补助金，标准由各省规定。
九、证据固定与电子数据指引
9.1 微信、钉钉记录保存
使用手机录屏功能完整展示聊天界面及账号信息，导出原始文件并计算哈希值。
9.2 录音录像合规边界
在公共场所或本人办公室内录音不侵犯他人隐私，可作为有效证据。
十、成本与收益：仲裁诉讼费用测算
10.1 仲裁受理费
1万元以下部分每件50元，1万至5万元部分按3%累进，10万元争议额受理费约2100元。
10.2 律师费区间
苏州劳动纠纷律师事务所通常按争议金额5%至8%计收，亦可按阶段固定收费，调解阶段约3000元起。
十一、谈判失败后的诉讼策略
11.1 追加违法解除赔偿金
仲裁阶段未主张的2N赔偿，一审仍可追加，但需说明合理理由。
11.2 财产保全
若公司存在转移资产迹象，可向法院申请冻结其银行账户，保全金额与仲裁请求一致。
十二、企业合规视角下的劝退流程
12.1 制定书面方案
含解除理由、补偿标准、支付计划、保密义务四要素，并由法务与工会双重审核。
12.2 面谈记录留痕
由两名HR在场，全程书面记录并由员工签字确认，拒绝签字的注明情况并录像。
十三、未来趋势：电子劳动合同与解除通知
13.1 电子签名的普及
人社部已明确电子劳动合同与纸质合同具有同等效力，2025年起苏州将全面推广，解除通知亦可通过电子送达。
13.2 大数据预警系统
劳动监察部门将对接社保、税务数据，对短期内批量解除的企业自动触发预警检查。
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