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主动辞职单位能给赔偿吗？苏州律师事务所咨询为您解答！
来源：主动辞职单位能给赔偿吗 作者： 苏州律师事务所咨询
一、劳动法中关于解除劳动合同的规定
（一）协商一致解除劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在此情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿，金额为劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这一规定体现了劳动法对劳动者权益的保护，即使劳动者主动提出辞职，只要双方协商一致，仍有权获得相应补偿。
（二）劳动者单方解除劳动合同
1. 提前三十日通知解除
依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，亦可解除劳动合同。此为劳动者的一般性辞职权利，但通常用人单位在此情况下无需支付经济补偿。
2. 随时通知解除的特殊情况
若出现以下法定情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，并有权要求支付经济补偿：
案例：小李在某公司工作期间，公司长期未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件，且拖欠工资达三个月。小李向公司提出辞职，并要求支付经济补偿。经过劳动仲裁，仲裁机构支持了小李的请求，认定公司应支付经济补偿。
二、主动辞职时可主张赔偿的情形
1. 用人单位存在过错
当用人单位存在以下过错时，劳动者主动辞职仍可主张赔偿：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
（2）未及时足额支付劳动报酬；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
2. 劳动合同无效的情形
若劳动合同存在无效情形，劳动者主动辞职时也可主张赔偿。根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：
（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（3）违反法律、行政法规强制性规定的。
案例：小张与某公司签订劳动合同时，公司未如实告知工作内容和工作条件。工作期间，小张发现实际工作内容与合同约定严重不符，且存在较大安全隐患。小张提出辞职，并要求公司支付经济补偿。经过法律程序，小张的请求得到支持。
三、经济补偿的计算标准与支付方式
1. 计算标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 高收入劳动者特殊情况
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 工资的确定
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
四、主动辞职的程序与注意事项
1. 提出辞职的正确程序
劳动者主动辞职应遵循以下程序：
（1）提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）；
（2）书面通知应明确表达解除劳动合同的意愿，并注明日期；
（3）保存好书面通知的送达凭证，如快递回执、电子邮件发送记录等。
2. 注意事项
（1）避免使用模糊或易产生争议的语言表达辞职意愿；
（2）在提出辞职前，可先与用人单位沟通，尝试解决存在的问题；
（3）若用人单位存在过错，应收集并保留相关证据，如工资条、银行流水、工作条件照片等；
（4）了解自身权益，必要时可向劳动行政部门或法律专业人士咨询。
五、劳动争议的解决途径
1. 协商解决
劳动者与用人单位可就经济补偿等问题进行协商，达成和解协议。协商解决具有成本低、效率高、有利于维护双方关系等优点。
2. 劳动仲裁
若协商不成，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。
3. 法律诉讼
对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，当事人可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
案例：小王因公司未足额支付加班费提出辞职，并要求支付经济补偿。公司拒绝支付，小王向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构裁决公司支付经济补偿，但公司不服并提起诉讼。经过法院审理，最终判决支持小王的请求。
六、苏州律师事务所咨询能提供哪些帮助
1. 专业劳动法律咨询
苏州律师事务所咨询可为劳动者提供专业的劳动法律咨询服务，解答关于劳动合同解除、经济补偿、劳动权益保护等方面的问题。
2. 协助证据收集与整理
律师可协助劳动者收集和整理相关证据，如工资单、考勤记录、工作条件照片、沟通记录等，为可能发生的劳动争议做好准备。
3. 代理劳动仲裁与诉讼
若与用人单位发生劳动争议，律师事务所可指派专业律师代理劳动者参与劳动仲裁和诉讼程序，维护劳动者合法权益。
4. 草拟与审查法律文件
律师可帮助劳动者草拟辞职信、协商函等法律文件，确保文件内容合法、规范，有效表达劳动者意愿。
七、劳动者权益保护的其他方面
1. 社会保险权益
劳动者主动辞职后，在符合条件的情况下，可按规定享受失业保险待遇。若因用人单位过错导致辞职，劳动者可要求补缴欠缴的社会保险费用。
2. 年假与福利待遇
劳动者在辞职时，若用人单位未安排其享受应休年假，可要求按照日工资收入的300%支付年假工资报酬。此外，劳动者有权要求结算其他应得的福利待遇。
案例：小赵在公司工作三年，每年应享受5天带薪年假，但公司从未安排其休年假。小赵提出辞职后，要求公司支付未休年假工资报酬。经过协商，公司按照规定支付了相应的费用。
3. 保密与竞业限制
若劳动者与用人单位签订了保密协议或竞业限制协议，在辞职时应遵守相关约定。用人单位应按照约定向劳动者支付经济补偿，以保障劳动者在限制期内的基本生活。
八、用人单位在劳动合同解除中的义务
1. 出具解除劳动合同证明
用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2. 保密义务与推荐义务
用人单位对劳动者的个人信息和技术成果负有保密义务。在劳动者求职需要时，用人单位应如实提供工作表现、业绩等方面的推荐意见。
3. 经济补偿的支付期限
用人单位应在劳动者办结工作交接时支付经济补偿。若未按规定支付，可能面临加付赔偿金的法律后果。
九、劳动法律法规的最新变化与趋势
1. 劳动法律体系的不断完善
近年来，我国劳动法律法规不断完善，出台了一系列规章和司法解释，进一步细化了劳动合同解除、经济补偿等方面的规定，加强了对劳动者权益的保护。
2. 互联网劳动关系的法律规制
随着互联网经济的发展，新型劳动关系不断涌现。法律法规逐步加强对网络平台用工、远程办公等新型劳动形式的规制，明确各方权利义务关系。
案例：某外卖骑手与平台公司因劳动关系认定发生争议。经过劳动仲裁和法院审理，认定双方存在劳动关系，骑手有权享受劳动法规定的各项权益。
3. 职业健康与安全的重视
法律对职业健康与安全的要求日益严格。用人单位需加强劳动保护措施，提供安全的工作环境，防范职业病危害。劳动者在遇到职业健康问题时，可依法主张相关权益。
十、写给劳动者的话
1. 树立法律意识，维护自身权益
劳动者应增强法律意识，了解自身在劳动关系中的权利义务。在遇到劳动权益受损情况时，勇敢地运用法律武器维护自身合法权益。
2. 理性处理劳动关系
在提出辞职或处理劳动争议时，保持理性和冷静，遵循合法程序。尽量通过协商、调解等方式解决争议，避免激化矛盾。
3. 善用法律资源
劳动者可充分利用法律援助、劳动仲裁、劳动监察投诉等资源。遇到复杂法律问题时，及时向专业律师咨询，获取专业的法律帮助。
主动辞职并不一定意味着放弃赔偿权利。劳动者在特定情形下有权要求用人单位支付经济补偿。了解劳动法律法规，遵循正确的程序，收集充分的证据，是维护自身权益的关键。苏州律师事务所咨询始终为劳动者提供专业的法律服务，帮助您在职场中维护公平正义。
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